Introduction
Si vous envisagez de travailler en Chine, la première chose qui déterminera la simplicité de votre parcours est la catégorie de votre permis de travail. La Chine classe les travailleurs étrangers en trois niveaux — A, B et C — et chacun vient avec des règles, des coûts et des démarches très différents.
Voilà le point clé : le système n'est pas aléatoire. Il repose sur un cadre de points ainsi que sur des critères de reconnaissance directe pour les talents les plus qualifiés. Une fois que vous comprenez comment les points s'additionnent, vous pouvez savoir dans quelle catégorie vous risquez de tomber — et ce que cela signifie pour votre demande.
Ce guide détaille toute la classification : ce que chaque catégorie exige, comment les points s'additionnent, les seuils salariaux 2026 et comment postuler.
Les Trois Catégories en Un Coup d'Œil
| Caractéristique | Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C |
|---|---|---|---|
| Niveau de talent | Talent de haut niveau | Talent professionnel | Autres travailleurs étrangers |
| Score de points | 85+ (ou reconnaissance directe) | 60–84 | Moins de 60 / sans score |
| Limite de quota | Aucune | Limitée par la demande du marché | Contrôlée par quota |
| Seuil salarial | ~6× salaire moyen local | ~4× salaire moyen local | Variable / restreint |
| Validité du permis | Jusqu'à 5 ans | Standard (généralement 1–2 ans) | Plus courte, restreinte |
| Traitement | Voie verte, simplifiée | Approbation standard | La plus stricte, test du marché |
En bref : la A est la voie rapide pour les meilleurs talents, la B est la route standard pour les professionnels, et la C couvre les autres sous des contrôles plus stricts.
Comment Fonctionne le Système de Points
La Chine utilise un cadre de points pour classer les travailleurs étrangers lorsqu'ils ne sont pas éligibles par reconnaissance directe. Le score est calculé à partir d'un tableau d'évaluation couvrant plusieurs facteurs :
- Niveau de salaire — un poids important, basé sur le salaire annuel versé par l'employeur chinois
- Éducation — les diplômes supérieurs rapportent plus de points
- Expérience professionnelle — années dans votre domaine
- Âge — les candidats plus jeunes obtiennent plus de points
- Maîtrise du chinois — la certification HSK ajoute des points
- Lieu de travail et autres critères — certaines régions ou industries donnent des points bonus
Voici les seuils clés à retenir :
- 85 points et plus → Catégorie A
- 60 à 84 points → Catégorie B
- Moins de 60 → Catégorie C
Des scores plus élevés débloquent un meilleur traitement. Les candidats de catégorie A bénéficient de la voie verte avec acceptation flexible — certains documents non essentiels peuvent être soumis plus tard. Les candidats B et C suivent une revue standard ou plus stricte.
Catégorie A : Talent de Haut Niveau
La catégorie A cible les scientifiques, les leaders technologiques, les entrepreneurs internationaux et les spécialistes dont l'économie chinoise a le plus besoin. Les candidats peuvent se qualifier soit par reconnaissance directe (prix internationaux, programmes nationaux de talent, statut d'académicien) soit en obtenant 85+ points.
Principaux avantages de la catégorie A :
- Aucune limite de quota — pas de plafond annuel pour les approbations de catégorie A
- Exigence salariale — environ 6 fois le salaire moyen local (une référence générale ; les chiffres exacts varient selon la ville)
- Flexibilité âge/éducation — le talent de haut niveau est souvent exempté des limites standard d'âge et de diplôme
- Validité plus longue — permis de travail jusqu'à 5 ans
- Voie verte — approbation simplifiée et acceptation flexible de certains documents
Pour un expert étranger recruté dans un programme national de talent ou une institution de recherche de premier plan, la catégorie A est l'objectif.
Catégorie B : Talent Professionnel
La catégorie B couvre le talent professionnel — des travailleurs qualifiés avec des qualifications reconnues qui occupent des postes dont le marché chinois a besoin mais qui n'atteignent pas le seuil de haut niveau. C'est la catégorie la plus courante pour la plupart des professionnels expatriés.
Pour être éligible à la catégorie B, il vous faut généralement :
- 60 à 84 points sur le tableau d'évaluation
- Un salaire d'environ 4 fois le salaire moyen local (varie selon la ville)
- Une licence ou plus, ainsi qu'une expérience professionnelle pertinente
- Parfois un test du marché montrant que le poste ne peut pas être pourvu par un candidat local
Contrairement à la catégorie A, les permis B sont limités par la demande du marché. En pratique, les approbations sont routinières pour les véritables postes professionnels, mais l'employeur doit généralement démontrer que le poste est nécessaire.
Catégorie C : Autres Travailleurs Étrangers
La catégorie C couvre les travailleurs étrangers qui ne répondent pas aux normes A ou B — travailleurs saisonniers, personnel de support technique et autres rôles non professionnels. C'est la catégorie la plus restrictive :
- Contrôlée par quota — chaque région fixe un quota annuel basé sur l'offre et la demande de main-d'œuvre locale
- Validité courte — les permis de travail sont généralement plus courts
- Rôles restreints — les travailleurs de catégorie C ne peuvent généralement pas effectuer de travail de catégorie A ou B
- Test du marché — les employeurs doivent souvent prouver qu'aucun candidat local n'est disponible
Si vous visez une carrière à long terme en Chine, la catégorie C est rarement l'objectif final — la plupart l'utilisent comme tremplin tout en construisant les qualifications pour monter.
Les Seuils Salariaux en 2026
L'exigence salariale est souvent le facteur décisif, et elle est liée au salaire social moyen local de chaque ville. En règle générale :
- Catégorie A ≈ 6× le salaire mensuel moyen local
- Catégorie B ≈ 4× le salaire mensuel moyen local
Dans les villes de premier rang où le salaire moyen est plus élevé, ces seuils sont substantiels. Les chiffres exacts sont mis à jour périodiquement et varient selon la municipalité, alors vérifiez toujours les chiffres publiés actuels pour votre ville cible. Les assouplissements temporaires de l'ère pandémique ont été supprimés — les seuils salariaux stricts sont de retour en force.
Comment Déterminer Votre Catégorie
Avant de commencer, faites une auto-évaluation rapide :
- Êtes-vous éligible par reconnaissance directe ? Les prix internationaux, l'entrée dans un programme national de talent ou des réalisations professionnelles exceptionnelles peuvent vous placer en catégorie A sans calcul de points.
- Sinon, estimez vos points. Additionnez salaire, éducation, expérience, âge et score de langue. Comparez aux seuils de 60 et 85.
- Vérifiez l'adéquation salariale. Votre offre atteint-elle la référence de ~4× (B) ou ~6× (A) du salaire moyen local ?
- Confirmez l'adéquation du rôle. Le poste est-il un rôle professionnel reconnu, ou ressemble-t-il à du travail de catégorie C ?
Une évaluation claire au départ vous évite beaucoup d'allers-retours par la suite — pour vous et votre employeur.
Aperçu du Processus de Demande
Une fois votre catégorie déterminée, le déroulement général est :
- L'employeur demande la Notification de Permis de Travail via le Système de Service pour les Étrangers Travaillant en Chine.
- Vous utilisez cette notification pour demander un visa Z auprès d'une ambassade ou d'un consulat chinois.
- Après votre entrée en Chine, l'employeur obtient votre Permis de Travail.
- Vous convertissez votre visa Z en Permis de Séjour dans les délais requis.
En 2026, plusieurs villes ont également introduit une Carte Intégrée — un justificatif électronique combinant les fonctions du permis de travail et du séjour, simplifiant les renouvellements et l'usage quotidien.
