はじめに
中国で働く予定があるなら、あなたの道のりがどれほどスムーズか最初に左右するのは、就労許可のカテゴリーです。中国は外国人労働者をA・B・Cの3段階に分類しており、それぞれルールやコスト、手続きがまったく異なります。
ここが重要です：このシステムはランダムではありません。ポイント制度に加え、最高人材向けの直接認定基準で成り立っています。採点の仕組みを理解すれば、自分がどのカテゴリーに該当する可能性が高いか、そしてそれが申請にどう影響するかを把握できます。
このガイドでは、分類全体を解説します：各カテゴリーの要件、ポイントの合計方法、2026年の給与基準、申請手順をまとめます。
3つのカテゴリー早見表
| 特徴 | カテゴリーA | カテゴリーB | カテゴリーC |
|---|---|---|---|
| 人材層 | 高次人材 | 専門人材 | その他の外国人労働者 |
| ポイント数 | 85以上（または直接認定） | 60〜84 | 60未満／非対象 |
| 枠（クォータ） | なし | 市場需要で制限 | クォータ制 |
| 給与基準 | 現地平均給与の約6倍 | 現地平均給与の約4倍 | 変動／制限あり |
| 許可の有効期間 | 最長5年 | 標準（通常1〜2年） | より短期・制限あり |
| 審査 | グリーンチャネル・迅速 | 標準審査 | 最も厳格・市場テスト |
要するに、Aは最上人材のための快速レーン、Bは専門家の標準ルート、Cはそれ以外を厳しく管理する枠です。
ポイント制度の仕組み
中国は、直接認定で資格を得られない外国人労働者を、ポイント制度で分類します。スコアは複数の要素を網羅した評価表から算出されます：
- 給与水準 — 雇用する中国企業が支払う年収に基づく、大きな配点
- 学歴 — 高い学位ほど加点
- 職務経験 — 専門分野での年数
- 年齢 — 若い申請者ほど高得点
- 中国語能力 — HSK認定で加点
- 勤務地・その他 — 一部の地域や業種ではボーナスポイント
覚えておくべき主要な基準はこちら：
- 85ポイント以上 → カテゴリーA
- 60〜84ポイント → カテゴリーB
- 60未満 → カテゴリーC
高得点ほど優遇されます。Aカテゴリーの申請者は柔軟受付付きのグリーンチャネルを利用でき、一部の非主要書類は後から提出できます。B・Cは標準またはより厳格な審査を受けます。
カテゴリーA：高次人材
カテゴリーAは、中国経済が最も必要とする科学者、テックリーダー、国際的起業家、専門家を対象としています。申請者は、直接認定（国際的な受賞、国家人材プログラム、院士資格など）または85ポイント以上のいずれかで資格を得られます。
カテゴリーAの主な利点：
- クォータ制限なし — Aカテゴリーの承認に年間上限なし
- 給与要件 — 現地平均給与の約6倍（一般目安。正確な数字は都市により異なります）
- 年齢・学歴の柔軟性 — 高次人材は標準の年齢・学位上限を免除されることが多い
- より長い有効期間 — 就労許可は最長5年
- グリーンチャネル — 迅速な承認といくつかの書類の柔軟受付
国家人材プログラムや一流の研究機関に採用された外国人専門家にとって、カテゴリーAが目標です。
カテゴリーB：専門人材
カテゴリーBは、中国市場が必要とするものの高次人材の基準には達しない、認められた資格を持つ熟練労働者である専門人材を対象にしています。これはほとんどの駐在専門家にとって最も一般的なカテゴリーです。
カテゴリーBの資格を得るには、通常以下が必要です：
- 評価表で60〜84ポイント
- 現地平均給与の約4倍の給与（都市により異なる）
- 学士号以上と関連する職務経験
- 場合によっては、現地候補者では充足できないことを示す市場テスト
カテゴリーAと違い、Bの許可は市場需要で制限されます。実際には、正当な専門職ポストでは承認は日常的ですが、雇用主は通常そのポストの必要性を証明する必要があります。
カテゴリーC：その他の外国人労働者
カテゴリーCは、A・Bの基準を満たさない外国人労働者 — 季節労働者、技術サポートスタッフ、その他の非専門職 — を対象にしています。最も制限が厳しいカテゴリーです：
- クォータ制 — 各地域が労働需給に基づき年間枠を設定
- 有効期間が短い — 就労許可は通常より短期
- 業務の制限 — CカテゴリーはA・Bの業務を行えないことが多い
- 市場テスト — 雇用主は現地候補者がいないことを証明しなければならないことが多い
中国での長期的なキャリアを目指すなら、Cは最終目標になることはほとんどありません。多くの人は、上位の資格を積み上げながら踏み台として使います。
2026年の給与基準
給与要件が決め手になることが多く、各都市の現地平均社会賃金に連動しています。目安として：
- カテゴリーA ≒ 現地平均月給の6倍
- カテゴリーB ≒ 現地平均月給の4倍
平均給与が高い上位都市では、これらの基準は大きな金額になります。正確な数字は定期的に更新され、自治体ごとに異なるため、必ず対象都市の最新の公表値を確認してください。パンデミック期の一時的な緩和は廃止され、厳格な給与基準が再び適用されています。
自分のカテゴリーの判断方法
始める前に、簡単な自己チェックを行いましょう：
- 直接認定の資格はありますか？ 国際的な受賞、国家人材プログラムへの参加、卓越した職務上の業績があれば、ポイント計算なしでAカテゴリーに入れます。
- ない場合、ポイントを見積もる。 給与、学歴、経験、年齢、語学スコアを合計し、60と85の基準と比較します。
- 給与の適合を確認する。 提示額は現地平均給与の約4倍（B）または6倍（A）の目安を満たしていますか？
- 職務の適合を確認する。 そのポストは認められた専門職ですか、それともCカテゴリーの仕事に見えますか？
最初に明確な評価をしておけば、後々のやり取りが大幅に省けます — あなたにも雇用主にも。
申請手続きの概要
カテゴリーが決まれば、一般的な流れは以下の通りです：
- 雇用主が就労許可通知書を申請（外国人来華工作管理サービスシステム経由）
- その通知書を使って、中国大使館・領事館でZビザを申請します
- 中国入国後、雇用主が就労許可証を取得します
- 所定の期間内にZビザを居留許可に切り替えます
2026年、複数の都市では就労許可と居留の機能を統合した電子証明書**「一卡通」**も導入されており、更新や日常利用が簡素化されています。
