서론
중국에서 일할 계획이 있다면, 여러분의 여정이 얼마나 순조로울지를 가장 먼저 결정하는 것은 취업허가의 카테고리입니다. 중국은 외국인 근로자를 A·B·C 세 등급으로 분류하며, 각 등급마다 규칙과 비용, 절차가 크게 다릅니다.
핵심은 이겁니다: 이 시스템은 무작위가 아닙니다. 점수제와 최고 인재를 위한 직접 인정 기준으로 구성됩니다. 채점 방식만 이해하면 자신이 어떤 카테고리에 속할 가능성이 높은지, 그리고 그것이 신청에 어떤 의미인지 알 수 있습니다.
이 가이드는 전체 분류를 풀어드립니다: 각 카테고리의 요건, 점수 합산 방식, 2026년 급여 기준, 신청 절차까지 다룹니다.
세 가지 카테고리 한눈에 보기
| 특징 | 카테고리 A | 카테고리 B | 카테고리 C |
|---|---|---|---|
| 인재 등급 | 고급 인재 | 전문 인재 | 기타 외국인 근로자 |
| 점수 | 85+ (또는 직접 인정) | 60–84 | 60 미만 / 비대상 |
| 쿼터 한도 | 없음 | 시장 수요에 따라 제한 | 쿼터제 |
| 급여 기준 | 지역 평균 임금의 약 6배 | 지역 평균 임금의 약 4배 | 변동 / 제한 |
| 허가 유효기간 | 최대 5년 | 표준 (보통 1~2년) | 더 짧음, 제한 |
| 심사 | 그린 채널, 신속 | 표준 심사 | 가장 엄격, 시장 테스트 |
요약하면, A는 최고 인재를 위한 빠른 길, B는 전문가의 표준 경로, C는 그 외의 인력을 더 엄격히 관리하는 등급입니다.
점수제 작동 방식
중국은 직접 인정으로 자격을 얻지 못하는 외국인 근로자를 점수제로 분류합니다. 점수는 여러 요소를 다루는 평가표를 기반으로 산출됩니다:
- 급여 수준 — 중국 고용주가 지급하는 연봉에 기반한 큰 배점
- 학력 — 높은 학위일수록 더 많은 점수
- 근무 경력 — 해당 분야 연수
- 나이 — 젊은 신청자가 더 높은 점수
- 중국어 능력 — HSK 인증 시 가산점
- 근무지 및 기타 — 일부 지역이나 업종은 보너스 점수
기억해야 할 핵심 기준입니다:
- 85점 이상 → 카테고리 A
- 60~84점 → 카테고리 B
- 60점 미만 → 카테고리 C
높은 점수일수록 더 나은 대우를 받습니다. A 카테고리 신청자는 유연 접수가 포함된 그린 채널을 이용하며, 일부 비핵심 서류는 나중에 제출할 수 있습니다. B·C는 표준 또는 더 엄격한 심사를 받습니다.
카테고리 A: 고급 인재
카테고리 A는 중국 경제가 가장 필요로 하는 과학자, 기술 리더, 국제 기업가, 전문가를 대상으로 합니다. 신청자는 직접 인정(국제 수상, 국가 인재 프로그램, 학사원 지위 등) 또는 85점 이상으로 자격을 얻을 수 있습니다.
카테고리 A의 주요 장점:
- 쿼터 한도 없음 — A 카테고리 승인에 연간 상한 없음
- 급여 요건 — 지역 평균 임금의 약 6배(일반 기준. 정확한 수치는 도시별로 다름)
- 나이/학력 유연성 — 고급 인재는 표준 나이·학위 제한을 면제받는 경우가 많음
- 더 긴 유효기간 — 취업허가 최대 5년
- 그린 채널 — 신속한 승인과 일부 서류 유연 접수
국가 인재 프로그램이나 선도 연구기관에 채용된 외국인 전문가에게 카테고리 A가 목표입니다.
카테고리 B: 전문 인재
카테고리 B는 중국 시장이 필요로 하지만 고급 인재 기준에는 미치지 못하는, 인정된 자격을 갖춘 숙련 근로자인 전문 인재를 대상으로 합니다. 대부분의 주재 전문가에게 가장 흔한 카테고리입니다.
카테고리 B 자격을 얻으려면 보통 다음이 필요합니다:
- 평가표에서 60~84점
- 지역 평균 임금의 약 4배 급여(도시별로 다름)
- 학사 학위 이상과 관련 근무 경험
- 때로는 현지 후보자로는 채울 수 없음을 보여주는 시장 테스트
카테고리 A와 달리 B 허가는 시장 수요로 제한됩니다. 실제로는 진짜 전문 직종에서는 승인이 일상적이지만, 고용주는 보통 해당 직무의 필요성을 입증해야 합니다.
카테고리 C: 기타 외국인 근로자
카테고리 C는 A·B 기준에 미치지 못하는 외국인 근로자 — 계절 근로자, 기술 지원 인력, 기타 비전문 직종 — 를 대상으로 합니다. 가장 제한이 심한 카테고리입니다:
- 쿼터제 — 각 지역이 노동 수급에 기반해 연간 쿼터를 설정
- 유효기간 짧음 — 취업허가가 보통 더 짧음
- 직무 제한 — C 카테고리는 A·B 직무를 수행할 수 없는 경우가 많음
- 시장 테스트 — 고용주는 종종 현지 후보자가 없음을 증명해야 함
중국에서 장기 경력을 목표로 한다면 C는 거의 최종 목표가 되지 않습니다. 대부분은 상위 자격을 쌓아 올라가는 발판으로 사용합니다.
2026년 급여 기준
급여 요건이 결정적 요인이 되는 경우가 많으며, 각 도시의 지역 평균 사회 임금에 연동됩니다. 일반적인 기준은 다음과 같습니다:
- 카테고리 A ≈ 지역 평균 월급의 6배
- 카테고리 B ≈ 지역 평균 월급의 4배
평균 임금이 높은 상위 도시에서는 이 기준이 상당한 금액입니다. 정확한 수치는 정기적으로 갱신되고 자치단체마다 다르므로, 항상 목표 도시의 최신 공표 수치를 확인하세요. 팬데믹 시기의 임시 완화 조치는 폐지되었고 엄격한 급여 기준이 다시 적용되고 있습니다.
내 카테고리 판단 방법
시작하기 전에 빠른 자가 점검을 해보세요:
- 직접 인정 자격이 있나요? 국제 수상, 국가 인재 프로그램 참여, 탁월한 직업적 성과가 있다면 점수 계산 없이 A 카테고리에 들어갈 수 있습니다.
- 없다면 점수를 추정하세요. 급여, 학력, 경력, 나이, 어학 점수를 합산하고 60과 85 기준과 비교하세요.
- 급여 적합성을 확인하세요. 제안이 지역 평균 임금의 약 4배(B) 또는 6배(A) 기준을 충족하나요?
- 직무 적합성을 확인하세요. 그 직무는 인정된 전문 직종인가요, 아니면 C 카테고리처럼 보이나요?
처음에 명확한 평가를 하면 나중에 불필요한 왕복을 많이 줄일 수 있습니다 — 여러분과 고용주 모두에게요.
신청 절차 개요
카테고리가 정해지면 일반적인 절차는 다음과 같습니다:
- 고용주가 취업허가 통지서를 신청 (외국인 중국 취업 관리 서비스 시스템 경유)
- 그 통지서를 사용해 중국 대사관 또는 영사관에서 Z 비자를 신청합니다
- 중국 입국 후 고용주가 취업허가증을 취득합니다
- 규정 기간 내에 Z 비자를 거류허가로 전환합니다
2026년, 여러 도시에서는 취업허가와 거류 기능을 통합한 전자 자격증명 원카드(一卡通) 도 도입되어 갱신과 일상 사용이 간소화되었습니다.
