Введение
Если вы планируете работать в Китае, первое, что определяет, насколько гладким будет ваш путь, — это категория вашего разрешения на работу. Китай распределяет иностранных работников по трём уровням — A, B и C — и у каждого совершенно разные правила, расходы и бюрократические процедуры.
Вот в чём суть: система не случайна. Она построена на балльной системе плюс стандартах прямого признания для самых высококвалифицированных специалистов. Как только вы поймёте, как начисляются баллы, вы сможете выяснить, в какую категорию, скорее всего, попадёте — и что это значит для вашего заявления.
Это руководство разбирает всю классификацию: требования каждой категории, как складываются баллы, зарплатные пороги 2026 года и как подать заявку.
Три категории одним взглядом
| Характеристика | Категория A | Категория B | Категория C |
|---|---|---|---|
| Уровень таланта | Высококвалифицированные | Профессионалы | Прочие иностранные работники |
| Баллы | 85+ (или прямое признание) | 60–84 | Ниже 60 / без баллов |
| Квота | Нет | Ограничена спросом рынка | Квотируемая |
| Зарплатный порог | ~6× средняя зарплата | ~4× средняя зарплата | Переменный / ограниченный |
| Срок действия | До 5 лет | Стандартный (обычно 1–2 года) | Короче, ограничен |
| Рассмотрение | Зелёный коридор, быстро | Стандартное | Самое строгое, проверка рынка |
Короче: A — быстрая полоса для топ-специалистов, B — стандартный путь для профессионалов, C — все остальные под более жёстким контролем.
Как работает балльная система
Китай использует балльную систему для классификации иностранных работников, когда они не проходят по прямому признанию. Баллы рассчитываются по оценочной таблице, охватывающей несколько факторов:
- Уровень зарплаты — большой вес, основан на годовой зарплате, которую платит китайский работодатель
- Образование — более высокая степень даёт больше баллов
- Опыт работы — годы в вашей сфере
- Возраст — более молодые заявители получают больше баллов
- Знание китайского языка — сертификат HSK добавляет баллы
- Место работы и прочее — некоторые регионы или отрасли дают бонусные баллы
Вот ключевые пороги, которые нужно запомнить:
- 85 баллов и выше → Категория A
- от 60 до 84 баллов → Категория B
- ниже 60 → Категория C
Больше баллов — лучше условия. Заявители категории A получают зелёный коридор с гибким приёмом документов — некоторые неосновные документы можно подать позже. Заявители B и C проходят стандартное или более строгое рассмотрение.
Категория A: высококвалифицированные специалисты
Категория A нацелена на учёных, технологических лидеров, международных предпринимателей и специалистов, в которых экономика Китая нуждается больше всего. Заявители могут пройти либо по прямому признанию (международные награды, государственные программы талантов, статус академика), либо набрав 85+ баллов.
Ключевые преимущества категории A:
- Без ограничения квоты — нет годового лимита на одобрения категории A
- Требование к зарплате — примерно 6-кратная средняя зарплата по региону (общий ориентир; точные цифры зависят от города)
- Гибкость по возрасту/образованию — высококвалифицированные специалисты часто освобождаются от стандартных возрастных и образовательных ограничений
- Больший срок — разрешения на работу до 5 лет
- Зелёный коридор — ускоренное одобрение и гибкий приём некоторых документов
Для иностранного эксперта, принятого в государственную программу талантов или ведущее исследовательское учреждение, категория A — это цель.
Категория B: профессионалы
Категория B охватывает профессионалов — квалифицированных работников с признанными сертификатами, которые занимают должности, нужные китайскому рынку, но не дотягивают до высокого порога. Это самая распространённая категория для большинства экспатов-профессионалов.
Для категории B обычно требуется:
- от 60 до 84 баллов по оценочной таблице
- зарплата около 4-кратной средней зарплаты по региону (зависит от города)
- степень бакалавра или выше плюс релевантный опыт работы
- иногда проверка рынка, показывающая, что должность не может быть занята местным кандидатом
В отличие от категории A, разрешения B ограничены спросом рынка. На практике для реальных профессиональных должностей одобрения — рутинное дело, но работодателю обычно приходится доказывать необходимость должности.
Категория C: прочие иностранные работники
Категория C охватывает иностранных работников, не соответствующих стандартам A или B, — сезонных работников, технический персонал и другие непрофессиональные роли. Это самая ограничительная категория:
- Квотируемая — каждый регион устанавливает годовую квоту на основе местного спроса и предложения рабочей силы
- Короткий срок — разрешения на работу обычно короче
- Ограниченные роли — работники категории C обычно не могут выполнять работу категорий A или B
- Проверка рынка — работодатели часто должны доказать, что местного кандидата нет
Если вы стремитесь к долгосрочной карьере в Китае, категория C редко бывает конечной целью — большинство используют её как трамплин, наращивая квалификацию, чтобы подняться.
Зарплатные пороги в 2026 году
Требование к зарплате часто является решающим фактором и привязано к средней социальной зарплате в регионе в каждом городе. По общему правилу:
- Категория A ≈ 6× средняя месячная зарплата в регионе
- Категория B ≈ 4× средняя месячная зарплата в регионе
В городах первого уровня, где средняя зарплата выше, эти пороги существенны. Точные цифры периодически обновляются и различаются по муниципалитетам, поэтому всегда проверяйте актуальные опубликованные значения для вашего целевого города. Временные послабления эпохи пандемии отменены — строгие зарплатные пороги снова в силе.
Как определить свою категорию
Прежде чем начинать, сделайте быструю самопроверку:
- Подходите ли вы под прямое признание? Международные награды, участие в государственной программе талантов или исключительные профессиональные достижения могут отнести вас к категории A без расчёта баллов.
- Если нет — оцените свои баллы. Сложите зарплату, образование, опыт, возраст и языковые баллы. Сравните с порогами 60 и 85.
- Проверьте соответствие зарплаты. Соответствует ли ваше предложение ориентиру ~4× (B) или ~6× (A) средней зарплаты в регионе?
- Подтвердите соответствие роли. Это признанная профессиональная должность или похожа на работу категории C?
Чёткая оценка заранее сэкономит вам много лишних хождений туда-сюда — и вам, и вашему работодателю.
Обзор процесса подачи заявления
Как только категория определена, общий порядок таков:
- Работодатель подаёт заявку на уведомление о разрешении на работу через Систему обслуживания иностранцев, работающих в Китае.
- Вы используете это уведомление для получения визы Z в посольстве или консульстве Китая.
- После въезда в Китай работодатель получает ваше разрешение на работу.
- Вы конвертируете визу Z в вид на жительство в установленный срок.
В 2026 году несколько городов также ввели единую карту — электронный документ, объединяющий функции разрешения на работу и вида на жительство, что упрощает продление и повседневное использование.
